Le DUERP, aide à la détection des RPS
L’obligation de dépôt dématérialisé du DUERP devait devenir obligatoire au 1er juillet 2024 pour les entreprises de moins de 150 salariés. Mais qu’en est-il vraiment ?
Avant de répondre à cette question, il nous semble utile voire primordial chez AOS GESTION & TRANSITION de rappeler que les risques professionnels peuvent bien sûr être des risques avérés, comme des accidents physiques liés à certains métiers. Mais ils peuvent également être psychosociaux (appelés RPS). Ces derniers ont d’abord des effets néfastes sur la santé mentale et physique des salariés, mais deviennent aussi rapidement délétères pour les organisations. Les risques psychosociaux peuvent être causés par différents facteurs, tels que le stress, les violences au travail et les exigences émotionnelles.
Le décret de mars 2022 impose aux employeurs d’identifier et d’évaluer les risques psychosociaux présents dans leur entreprise. Ils doivent également mettre en place des mesures de prévention pour réduire ces risques.
Le DUERP, ne le négligez pas, tout le monde a à y gagner !
Vous voulez en savoir plus sur l’évolution des textes de lois ou plus spécifiquement sur les risques psychosociaux ? Voici deux articles intéressants sur le sujet :
Pourquoi le DUERP est-il crucial pour la prévention des RPS ?
Le DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels) consigne le résultat de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité des salariés. Il est obligatoire dès l’embauche du premier salarié. En plus des risques physiques, il inclut également l’évaluation des RPS.
Les employeurs doivent donc prendre en compte les risques liés au stress, aux violences au travail et aux exigences émotionnelles. La mise en place de mesures de prévention adaptées est essentielle pour assurer le bien-être des salariés et améliorer la performance globale de l’entreprise.
Conclusion
Ne sous-estimez pas l’importance du DUERP. En identifiant et en évaluant les risques, y compris les RPS, et en mettant en place des mesures de prévention, les entreprises peuvent créer un environnement de travail plus sain et plus productif. Tout le monde y gagne !
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